Le JobDating SATIS 2026 mise sur un format très direct : des entretiens individuels de quinze minutes pour faire se rencontrer les besoins des entreprises et les parcours des candidats.

Un entretien court pour déclencher une vraie conversation

En partenariat avec ProfilCulture et avec la participation de France Travail, le dispositif ne cherche pas à remplacer un processus de recrutement complet. Il en accélère plutôt la première étape, celle où une entreprise et un candidat vérifient rapidement si leurs attentes, leurs compétences et leurs projets peuvent converger.

La durée de quinze minutes impose d’aller à l’essentiel, mais elle ouvre aussi un espace que le CV ne permet pas toujours. Pour les candidats, c’est l’occasion d’expliquer un parcours, une spécialisation ou une reconversion. Pour les recruteurs, ce premier échange permet de percevoir une expérience et une motivation avant de poursuivre, le cas échéant, la discussion après le salon.

Une plateforme pour préparer les rencontres en amont

Le JobDating commencera avant l’ouverture des portes. Une plateforme dédiée permettra aux entreprises de présenter leur activité, de publier leurs offres et de présélectionner les candidatures. Elles pourront ensuite organiser leurs rendez-vous sur une ou deux journées.

Les candidats pourront créer leur profil, consulter les entreprises et les opportunités proposées, puis demander un entretien auprès des recruteurs qui les intéressent. Cette préparation doit éviter les rencontres trop générales et concentrer les échanges sur des besoins déjà identifiés.

Des opportunités dans toute la chaîne audiovisuelle

Production, tournage, postproduction, broadcast, son, animation, VFX, ingénierie ou fonctions supports : le JobDating couvre un spectre large de métiers. Il s’adresse aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux profils confirmés et peut accueillir des propositions en CDI, CDD, intermittence, alternance, stage ou collaboration ponctuelle.

Chaînes de télévision, sociétés de production et de postproduction, prestataires techniques, loueurs, groupes médias, studios d’animation ou de VFX peuvent participer. Le dispositif est ouvert aux exposants du SATIS, mais également aux entreprises qui ne disposent pas de stand sur le salon.

Jusqu’à une trentaine de profils rencontrés par jour

Chaque recruteur pourra publier un nombre illimité d’offres, également diffusées gratuitement sur ProfilCulture, puis sélectionner les candidatures les plus pertinentes. Avec des créneaux de quinze minutes, une entreprise peut rencontrer jusqu’à une trentaine de profils au cours d’une journée.

L’intérêt dépasse le recrutement immédiat. Les échanges peuvent aussi servir à constituer un vivier, repérer une expertise rare ou préparer de futurs besoins, notamment dans des métiers où les compétences techniques et créatives évoluent rapidement.

Des ateliers pour décrypter l’évolution des métiers

Le programme ne se limitera pas aux entretiens. Des ateliers et des conférences, proposés avec ProfilCulture et France Travail, aborderont l’emploi, le recrutement, l’accompagnement professionnel et les transformations des métiers de l’audiovisuel.

Les entreprises participantes pourront également proposer un atelier pour présenter leur activité, faire découvrir un métier ou partager une problématique liée aux ressources humaines. À mesure que l’IA, les infrastructures IP et la dématérialisation modifient les organisations, ces temps collectifs apporteront un éclairage utile sur les compétences désormais recherchées.

Ouverture des inscriptions candidats le 7 octobre

La participation des candidats sera gratuite, sous réserve d’une inscription au SATIS 2026. Ils pourront créer leur profil et solliciter leurs rendez-vous à partir du 7 octobre. Les inscriptions des recruteurs sont, elles, déjà ouvertes.

Cette quatrième édition prendra place au cœur du SATIS les mercredi 4 et jeudi 5 novembre 2026, aux Docks de Paris – La Plaine Saint-Denis. En réunissant offres, rencontres et réflexion sur les métiers, elle entend faire de l’emploi l’un des fils rouges du salon.